Stay Curious
Blijf open staan voor wat zich aandient als je signalen ontvangt vanuit je organisatie
... als goede mensen weglopen
… als je sneller wil groeien, maar het lijkt ergens te stagneren
… als mensen niet mee willen in de nieuwe weg die je inslaat
… als je lijkt vast te roesten en de mensen om je heen verliezen motivatie en energie
… als het gewoon voelt alsof je trekt aan een dood paard en er geen beweging in je organisatie te krijgen is
Cut the noise, Create impact
Samen met jou kijk ik naar de kern van de uitdaging in je organisatie. Dat start bij het MT, de strategie en de inrichting van je organisatie. Vanuit daar bepalen we de juiste stappen en brengen we
Strategie, processen en teams weer op één lijn
Gewerkt met
NONONS erkend coach en MyDrives Consultant
De naam "BANI WISE"
De naam BANI WISE verwijst naar de BANI-wereld waarin we leven: Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible. Deze term van futurist Jamais Cascio beschrijft de kwetsbaarheid en onvoorspelbaarheid van vandaag. In zo’n wereld vraagt leiderschap om meer dan strategie: het vraagt karakter, samenwerking en wijsheid. Het BANI-model biedt een nieuw kader voor leiderschap: een verschuiving van rationele controle naar emotionele intelligentie, van hiërarchie naar samenwerking en van angst naar actie. Leiders die deze kwaliteiten ontwikkelen, kunnen hun organisaties laten floreren in tijden van chaos. BANI WISE staat voor organisaties slim en met vertrouwen door deze BANI-wereld leiden.
BANI beschrijft de uitdagingen van de wereld waarin we leven.
WISE staat voor slim, adaptief en met vertrouwen omgaan met die onzekerheid.
WHY
Organisaties krijgen te maken met toenemende complexiteit en verandering. BANI WISE gelooft dat echte kracht van binnenuit komt. Wanneer teams, processen en strategie op één lijn liggen en mensen in hun kracht staan ontstaat samenwerking, efficiëntie en effectiviteit en uiteindelijk de grootste impact.
HOW
BANI WISE kijkt voorbij de symptomen en pakt de grondoorzaken van interne ruis aan. Dat doen we met advies en coaching, maar vooral ook door samen met jou de verandering te implementeren. Want verandering verankert pas echt als er voldoende aandacht aan wordt gegeven in de praktijk.
WHAT
BANI WISE helpt managementteams van technische MKB-bedrijven om interne ruis weg te nemen, zodat ze weer kunnen focussen op waar het echt om draait: groeien en impact maken. Met advies, coaching en implementatie zorgen we dat organisaties de beste versie van zichzelf worden en bovenal een plek waar mensen met plezier werken.
"The goal of resilience is to thrive"
Jamais Cascio
Emma Ligtenbelt
Wie ben ik
Ik ben Emma: nieuwsgierig, positief kritisch en altijd op zoek naar helderheid. Met een open en nuchtere stijl, humor en een vleugje eigenwijsheid zet ik dingen in beweging. Ik geniet ervan om mensen en ideeën te verbinden, door te vragen en patronen te zien die anderen missen. Als ik ergens voor ga, laat ik niet los, ik zet door tot er écht iets is veranderd.
Wat ik doe
Mijn MSc in werktuigbouwkunde, coaching opleidingen en ruim 15 jaar werkervaring maken mij tot een unieke verandermanager. Ik combineer analytisch vermogen, strategisch inzicht en mensgericht leiderschap. Ik spreek zowel de taal van de techneut als die van de leider en beweeg soepel tussen strategie en uitvoering. Daardoor zie ik snel waar de ruis zit en help ik organisaties met focus en energie vooruit te gaan.
Mijn passie voor technische organisaties
In technische organisaties werken slimme mensen met passie voor hun vak. Hun kracht ligt in analyseren en denken in processen, werken vanuit het hoofd. Maar wat als de samenwerking stroef begint te lopen? Ik geloof dat echte vooruitgang ontstaat wanneer sterke inhoud wordt gecombineerd met verbinding en samenwerking. Zo worden ideeën sneller werkelijkheid en werken teams effectiever aan de technische oplossingen van morgen.
Mijn aanpak
Ik werk praktisch en betrokken: analyseren, verbinden en dóen. Ik lever oplossingen die zorgen voor beweging. Daarbij kijk ik niet alleen naar processen, maar juist ook naar de samenwerking en de energie in de organisatie. Want als mensen met plezier werken en zich verbonden voelen, volgt duurzame impact vanzelf.
The BANI WISE way
Bij BANI WISE draait het om implementatie en resultaat. Geen rapporten die in de la verdwijnen, maar échte beweging. Verandering die in gang is gezet of concrete plannen met duidelijke verantwoordelijken, zodat jij verder kan.
QuickScan "Ruisvrij werken"
Analyse van de belangrijkste ruispunten in jouw organisatie, met heldere aanbevelingen en directe aanknopingspunten.
PAD A "Ruis bespreekbaar maken"
Thema’s bespreekbaar maken en samen een eerste beweging creëren.
PAD B "Ruis aanpakken en patronen doorbreken"
Helderheid in richting, processen en samenwerking. Een gezamenlijk plan en eigenaarschap creëren.
PAD C "Duurzame verandering verankeren"
Duurzaam veranderplan ontwikkelen en uitvoeren en de verandering borgen.
Inzicht in drijfveren
Inzicht in drijfveren en samenwerking, ideaal voor leiders en teams die sterker willen functioneren.
Coaching
Persoonlijke begeleiding voor leiders en managers die willen groeien in hun rol en teams die beter willen samenwerken.
3 TIPS hoe goede
techneuten beter
gaan samenwerken
Wat doe je als de samenwerking stroef begint te lopen?
Je organisatie strategie staat, als een huis. Je weet waar je naartoe wil en hebt een duidelijk beeld van de stappen die je te nemen hebt. Echter… je doet het niet alleen. En wat doe je als de samenwerking stroef begint te lopen?
In een organisatie spelen meer krachten dan alleen de strategie en de uitvoering. Werken met mensen betekent werken met verschillende achtergronden, ervaringen, overtuigingen en stijlen. Elke dag weer. En dat vraagt iets van je. Dat je verder kijkt dan de lineaire lijn tussen je IST en SOLL, dat je door gaat vragen om er achter te komen wat er écht eerst opgelost moet worden en dat je zo de basis voor verandering, een goede samenwerking, op orde gaat krijgen.
In mijn werk met technische organisaties, zie ik deze uitdagingen vaak. Techneuten zijn gedreven, creatief en heel goed in analyseren. Dat is ook wat je leert in technische opleidingen: denken en doen. Maar waar is de school die je leert hoe je samenwerkt, hoe je verbinding maakt en hoe je omgaat met de dynamiek tussen mensen? Die skills verdienen ook aandacht.
Met mijn inzichten heb ik een korte whitepaper geschreven : "Hoe goede techneuten in je organisatie beter gaan samenwerken".
Wil je hem ontvangen? Stuur me een persoonlijk berichtje.
En laat me ook vooral weten wat je ervan vindt!
Contact
E-mail: info@baniwise.nl
Telefoon: +31(0)6 4160 7414